Os benefícios empresariais se tornam formas eficazes de proporcionar reconhecimento e demonstrar o acolhimento da empresa diante dos seus colaboradores. Além disso, os benefícios poderão motivar seus funcionários.
Não é novidade alguma que, quando o funcionário é reconhecido pelo seu desempenho, ele trabalha mais motivado! Portanto, é uma estratégia muito usada pelas empresas para melhorar a produtividade dos colaboradores e aumentar o engajamento no trabalho.
Pensando nisso, preparamos uma lista com 10 exemplos de benefícios.
10 benefícios mais desejados por eles:
- PLANO DE SAÚDE / ASSISTÊNCIA MÉDICA
Além de ser um benefício indispensável para o colaborador, a organização que investe em um plano de saúde garante, também, diversos benefícios para a empresa, tanto culturais quanto no mercado.
Sabemos que esse não é um investimento baixo, no entanto, os convênios médicos são um dos grandes influenciadores nas escolhas dos profissionais para a ocupação de novos cargos. Portanto, investir nele é fundamental.
Por isso, a telemedicina se torna uma ótima opção para esse tema e, nos dias atuais, essa forma de assistência está alcançando um alto reconhecimento no mercado. A Oi Doctor Empresarial é uma das empresas que oferecem assistência e pode auxiliar a sua empresa com uma parceria. Então, caso queira conhecer, basta acessar o site ou clicar aqui!
Além disso, o plano de saúde é um incentivo para que as consultas periódicas sejam realizadas. Dessa forma, é trabalhado a prevenção para casos de problemas mais graves e se garante mais qualidade de vida ao colaborador.
- VALE REFEIÇÃO / VALE ALIMENTAÇÃO
Segundo um estudo realizado pela Bulk Consultants, em 47 países, os funcionários que recebem esse benefício tem uma melhora de 60% na sua produtividade.
Contudo, é importante lembrar que a empresa que aderir a essa modalidade, ficará contemplada pelas vantagens do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Assim, ela se beneficia da isenção de encargos sociais como contribuição previdenciária e a tributação do FGTS (Fundo Garantidor sobre o Tempo de Serviço).
- ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
A princípio, esse benefício permite que o funcionário tenha acesso a cuidados básicos com a saúde bucal. Dependendo do serviço acordado, é possível ter até mesmo intervenções cosméticas básicas, como o clareamento dental ou cuidado ortodôntico.
O colaborador que conta com esse auxílio dentro da organização, se mantém ainda mais motivado, pois sabe-se que os custos com a saúde bucal são elevados. A má higienização e a falta de acompanhamento especializado trazem inúmeros problemas para o organismo, podendo causar até mesmo doenças cardíacas relacionadas a disseminação de bactérias pela boca.
- VALE-COMBUSTÍVEL / VALE-AUTOMÓVEL
Diferente do vale transporte que é obrigatório a disponibilização para o funcionário, o vale combustível é uma boa opção de benefício que a empresa pode oferecer como um suporte prático.
Assim, os colaboradores decidem a melhor forma de se deslocar para o trabalho. Isso proporciona a ele a utilização do seu transporte próprio, podendo se locomover mais rápido até o trabalho, trazendo mais autonomia e flexibilidade no dia a dia.
O vale-combustível poderá ser pago de duas formas: Por um cartão pré-pago (similar aos cartões usados para vale-alimentação, vale-cultura, entre outros) ou em transferência para a própria conta do colaborador.
- BOLSAS DE ESTUDO
Investir no conhecimento do funcionário sempre conta pontos a favor da empresa. Essa é uma ótima estratégia para reter talentos e manter a boa reputação da empresa. Nessa iniciativa a empresa também se beneficia, pois adquire colaboradores mais capacitados e aptos a fazerem a diferença nos resultados da empresa.
Além disso, o colaborador também é impactado positivamente na sua postura. Essa ação gera motivação e desenvolvimento nas atividades rotineiras. Não se pode medir o conhecimento e este valerá para toda sua carreira profissional.
- AUXÍLIO-CRECHE OU ESPAÇO PARA CRIANÇAS NO TRABALHO
Esse auxílio é obrigatório apenas para empresas de grande porte. A empresa que conta com mais de 30 funcionárias, mulheres, acima de 16 anos, deve oferecer o benefício ou oferecer um espaço dentro da organização, onde possa receber as crianças.
No entanto, se a empresa quer realmente fazer a diferença na vida de quem trabalha na sua equipe, ela pode oferecer esse benefício. O cuidado que a empresa tem com seu filho fará com que a funcionária trabalhe mais tranquila, pois saberá que seu filho estará em um ambiente seguro até seu retorno.
Outras vantagens que a empresa também pode oferecer são: Área de amamentação, pagamento parcial de mensalidade escolar, flexibilização de horários, licença estendida, dentre outros.
- ACADEMIA
Oferecer esse benefício pode ser vantajoso para a empresa por diversos motivos: os colaboradores se sentem mais motivados, passam a ver a empresa como sua parceira e, com isso, eles tendem a serem mais produtivos e “vestir a camisa” da empresa. Consequentemente, pode haver uma diminuição significativa na rotatividade e turnover.
Esse auxílio acontece como uma forma de parceria com academias. Ou seja, gerando descontos significativos nas mensalidades. A empresa também poderá arcar com todo o custo, oferecendo o benefício integral ao funcionário. Outra ideia usada em algumas empresas é investir em salas de relaxamentos com aparelhos, onde o funcionário pode se exercitar antes, durante os intervalos e após o expediente.
- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) estimula em percentual os lucros auferidos pela empresa no fim de um período e distribui aos colaboradores.
A empresa pode criar programas como forma de incentivar seus funcionários a produzirem mais e com mais qualidade. Pode ser traçado metas, condicionando o recebimento da participação em sua totalidade, ao resultado obtido. É uma ótima estratégia e funciona!
- PREVIDÊNCIA PRIVADA
Após a Reforma da Previdência, os investimentos em previdência privada ganharam destaque. Oferecer esse benefício aos seus funcionários, pode ser um diferencial diante da concorrência.
A vantagem dessa contribuição é que ela pode ser personalizável, ou seja, cada empresa poderá adequar-se a uma estratégia. Dessa forma, é possível criar regras para contribuições e recebimentos.
- VALE CULTURA
O vale-cultura é um benefício mensal facultativo que pode ser oferecido para que o funcionário tenha acesso às atividades de lazer, cultura e entretenimento. Ele pode ser usado para compra de livros, revistas, instrumentos musicais, ingressos para museus, shows, teatro e várias outras atividades culturais.
A concessão de benefícios aos colaboradores é estratégia essencial de atração e retenção de talentos. Quem busca uma equipe motivada e produtiva, deve ter o cuidado em oferecer os melhores benefícios. Diante disso, certamente, seus funcionários se sentirão muito mais satisfeitos e comprometidos com a empresa.
Se você ainda tem dúvidas de quais benefícios oferecer para a sua equipe e como implementá-las, entre em contato com a Contabilidade Opção. Nossa equipe é composta de especialistas e eles poderão te orientar em diversos assuntos!
